Bonus à l'UBS: le Conseil fédéral relativise
L'UBS et l'Autorité de surveillance des marchés financiers (FINMA) doivent trouver une solution adéquate dans la récente polémique sur les bonus accordés par la banque. Le Conseil fédéral comprend la réaction émotionnelle de ces derniers jours.
Le gouvernement ne parle toutefois pas de bonus mais de
"composantes salariales variables", a précisé son porte-parole
Oswald Sigg mercredi devant la presse. Selon lui, le versement
d'une somme de 1,3 milliard de francs est lié à des dispositions
contractuelles. Une somme inférieure de 80% à celles de l'année
précédente.
Pascal Couchepin coupe court
Interrogé par la presse qui souhaitait plus de détails, le
conseiller fédéral Pascal Couchepin s'est contenté de préciser que
«l'UBS et la FINMA communiqueront» sur ce sujet.
Dans une courte déclaration écrite, la banque s'est contentée
d'indiquer qu'elle confirmait la baisse de 80% des composantes
salariales variables. Elle a ajouté qu'une partie des montants
versés était liée à des dispositions contractuelles tandis que le
reste était constitué d'autres composantes variables de la
rémunération. L'UBS n'a toutefois articulé aucun montant et renvoyé
au 10 février, date à laquelle les chiffres définitifs seront
publiés.
La vague de critiques l'encontre de la FINMA, concernant sont feu
vert au versement de bonus aux collaborateurs du numéro un bancaire
suisse, avait incité mardi l'Association suisse des employés de
banque (ASEB) à préciser certaines données salariales afin de
clarifier le débat (lire ci-contre).
ats/jeh
Publié
Employés de banque sur la défensive
Dans un communiqué publié mardi, l'Association suisse des employés de banque (ASEB) souligne que le salaire fixe moyen des employés de banque est de 5880 francs par mois dans les cantons de Fribourg, de Neuchâtel, du Jura, du Valais, et bien d'autres.
Le montant mensuel moyen est plus élevé sur les grandes places financières telles que Zurich ou Genève (7670 francs).
Le personnel bancaire n'a plus de 13e salaire depuis plus de 10 ans et celui-ci a été remplacé par le bonus, rappelle l'ASEB.
La majorité des contrats de travail prévoient donc une part fixe et une part variable, qui est ce fameux bonus.
Dans la pratique, le bonus représente la plupart du temps un salaire mensuel, "rarement deux".