Égalité & diversité

“Nous voulons être une entreprise toujours plus représentative de la diversité : diversité de genres, mais aussi d'origine, de culture, de générations. Cette diversité est essentielle pour enrichir nos points de vue, élargir notre vision du monde et mieux refléter le public que nous cherchons à toucher. Je crois aussi qu'un service public doit être un modèle, notamment en matière de diversité des genres et d'égalité des chances et des salaires.”

Pascal Crittin, directeur de la RTS.

Une entreprise plus égalitaire

Nos engagements et nos actions

Convaincue de sa responsabilité majeure en tant que service public dans la promotion de l’égalité entre les genres, et consciente de l’influence des médias sur le regard que la société tout entière porte sur les femmes et les hommes, la RTS a entamé plusieurs réflexions et démarches pour devenir une entreprise plus égalitaire et inclusive.

La RTS a obtenu le 14 juin 2020 le premier niveau de la certification EDGE*. Dans le cadre de cette certification et avec l’objectif d’obtenir le deuxième niveau, la RTS s’est engagée sur plan d’action très concret qui comprend notamment :

  • Une réduction de l’écart salarial femmes/hommes (actuellement de 1,1%)
  • Une représentation égalitaire des femmes à tous les échelons de l’entreprise
  • Une politique d’embauche non discriminante
  • Une meilleure conciliation entre la vie privée et professionnelle (horaires, télétravail, promotion du congé paternité, …)
  • Une tolérance zéro face au harcèlement et adopter l’égalité comme culture d’entreprise

En complément du plan d’action lié à la certification EDGE, la RTS a approuvé le 10 décembre 2020 une Charte pour un service public antisexiste et inclusif.
Cette charte comprend 21 engagements pour une meilleure promotion de l’égalité en son sein mais également pour une meilleure représentativité de l’égalité et de l’inclusivité sur ses antennes.

Parmi les 21 engagements de cette charte, le Conseil de Direction a notamment décidé de «reconnaître l’importance du langage épicène et inclusif et de l’introduire progressivement, dans le respect des contraintes de chaque vecteur.» La RTS s’engage à atteindre la parité dans la présence des femmes expertes invitées dans nos émissions. Elle entend aussi montrer l’exemple pour encourager encore d’avantage l'égalité entre tous les êtres humains en respectant toutes les sensibilités, à travers l’utilisation du langage épicène et inclusif.

Un Guide du langage épicène et inclusif RTS a été développé par des représentantes du collectif RTS du 14 juin et approuvé par le Conseil de direction des programmes en septembre 2020 pour répondre à cet engagement. Il s’adresse à tout le personnel de la RTS.

Retrouvez ci-dessous la feuille de route complète et détaillée de la certification EDGE et de la charte (état au 10.2021) :

Cliquer sur l'image pour faire défiler le contenu de la feuille de route.
 
Retrouvez ici la feuille de route complète en français au format PDF.
Find here the complete roadmap in English in PDF format.
 

*Qu’est-ce que la certification EDGE ?

EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) est une fondation suisse, qui propose un standard d'évaluation du degré d'égalité des genres dans les entreprises. Elle est active dans une cinquantaine de pays, et a déjà certifié quelque 300 entreprises, dont certaines de très grande taille.

La certification EDGE est la principale méthode d’évaluation au niveau international et le standard de certification des entreprises le plus reconnu en matière d’égalité des genres au travail. Elle permet d’évaluer la situation des organisations dans le domaine du traitement équitable des genres, l’équité salariale ainsi que l’efficacité des politiques et pratiques visant à garantir les mêmes chances d’évolution professionnelle et leur intégration dans la culture de l’entreprise.