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On en parle

Vous avez bien lu, nombre d'employeurs utilisent encore l'argument de la réorganisation ou d'un quelconque plan d'économie pour se "débarrasser" d'une jeune mère de famille. La crainte d'absences plus nombreuses, de moins de flexibilité, de demande de réduction de temps de travail poussent encore certains patrons à commettre l'impensable. Et cela ne date pas d'aujourd'hui. Les jeunes mères ont des droits, leur boss ne peut pas faire n'importe quoi. Henry Buxant en parle avec Marianne Favre-Moreillon, spécialisée en droit du travail et directrice du cabinet juridique DroitActif à Lausanne.
Jeune maman licenciée: choquant!