![La ville de Biel/Bienne vue du ciel, août 2012. [Keystone - Alessandro Della Bella]](https://img.rts.ch/articles/2020/image/5rkwn3-25880091.image?w=1280&h=720 "La ville de Biel/Bienne vue du ciel, août 2012. [Keystone - Alessandro Della Bella]")
L'égalité salariale est déjà une réalité pour la Ville de Bienne
L'administration de la Ville de Bienne a presque atteint l’égalité salariale, avec seulement 2,8% d'écart de salaire inexpliqué entre les hommes et les femmes à la fin 2020. Et en réalité, l'écart serait encore plus faible.
En 2017, cet écart était de 3,1%, selon des chiffres obtenus à l’aide d'un outil du Bureau fédéral de l'égalité. La Ville de Bienne a profité d’une révision de son système salarial en 2017 pour réduire les inégalités.
Mais ces statistiques ne reflètent pas forcément la réalité: en affinant les critères de l'analyse, Bienne approche plutôt les 0,5% d’écart. Car, pour mesurer la compétence professionnelle, l'outil du bureau de l'égalité utilise quatre critères plutôt larges.
Conserver l'égalité
Or, la cheffe du personnel de l’administration biennoise Nathalie Leschot explique jeudi dans La Matinale que "si on passe à des critères plus pointus, de quatre à six critères, on constate qu'on n'a pas d'inégalités salariales".
D'après elle, l'objectif d'égalité est d'ores et déjà atteint. "Désormais, l'objectif est de conserver ce 0% avec les six critères, et d'atteindre les 0% avec les quatre critères", poursuit-elle.
La ville de Bienne a notamment profité d’une révision de son système salarial en 2017 pour réduire les inégalités.
Célia Bertholet/jop
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