"L'équilibre facteur de stress et facteur de ressources a été bouleversé par la pandémie. J'ai eu l'année dernière une vague de clients dont les ressources principales – faire des voyages, aller manger en équipe au restaurant, faire du sport…- ont disparu. S'ils étaient déjà à la limite de l'épuisement, ils se sont retrouvés dans l'impossibilité de se ressourcer comme avant", note la thérapeute en santé au travail.
Un seul employeur sur tout un curriculum professionnel, c’est devenu impossible, alors la loyauté diminue. Si on ne veut plus l’un de l’autre, on peut changer.
Mais qu'est-ce qui pousse d'abord les gens à la démission? L'impression de ne pas avoir les moyens de bien faire son travail, l'incertitude sur l'avenir, la volonté de mieux équilibrer vie professionnelle et vie familiale depuis le confinement, énumère la spécialiste.
Pourquoi ce tournant dans notre rapport au travail? Les plus jeunes générations ont-elles d'autres aspirations?
Caroline Stevan et l'équipe du Point J