"Les personnes autistes apportent des forces dont nous avons besoin chez Microsoft", a expliqué Mary Ellen Smith, vice-présidente de Microsoft et elle-même mère d'un enfant autiste, la semaine dernière sur le blog officiel du groupe.
"Chaque individu est différent, certains ont une capacité incroyable à retenir des informations, réfléchissent à un niveau (élevé) de détail et de profondeur, ou excellent en mathématiques ou en programmation informatique", a-t-elle poursuivi, évoquant "un réservoir de talents".
"Avantage concurrentiel"
Le programme pilote est réalisé en partenariat avec Specialisterne, un réseau d'entreprises d'origine danoise "utilisant les caractéristiques des personnes autistes comme un avantage concurrentiel" et les aidant à trouver un emploi, selon son site internet.
Specialisterne aide déjà depuis l'année dernière le spécialiste allemand des logiciels professionnels SAP à recruter des personnes autistes.
afp/fisf