La masse salariale des managers des groupes suisses a baissé en 2011

La masse salariale versée aux administrateurs et membres de la direction générale des grandes entreprises suisses cotées a baissé l'an passé en Suisse.

Le tassement reflète la baisse dans les banques, qui semblent avoir entendu les critiques contre les salaires faramineux de leurs plus hauts dirigeants, selon les recherches effectuées par la Fondation Ethos et présentées vendredi à Zurich.

Baisse uniquement chez les banquiers

Dans les banques, les rémunérations versées aux hauts responsables ont dans l'ensemble chuté de 23%. Dans les autres secteurs d'activité, les salaires des managers ont par contre augmenté de 5%.

Au total, la masse salariale réservée aux directeurs généraux et administrateurs des 100 plus grandes sociétés helvétiques s'est contractée de 6% à 1,54 milliard de francs.

La plus grande partie de la rémunération des membres de directions générales était constituée par un montant variable. La part de ces bonus à l'ensemble des rémunérations versées par les entreprises du secteur financier cotées parmi les valeurs vedettes de la Bourse suisse a atteint 72%.

Transparence accrue

Ethos juge favorablement la diminution de la partie du salaire versée en options. Reste que la fondation genevoise estime que les grands groupes suisses se montrent plutôt timorés à l'évocation des rémunérations de leurs hauts dirigeants. Un nombre important d'entre eux se limite ainsi au minimum exigé par la loi.

Ethos observe toutefois une transparence accrue dans les entreprises organisant un vote consultatif de l'assemblée générale des actionnaires sur ces salaires.

ats/char