Ecarts salariaux décriés par Travail.Suisse

Et dans le sillage des sociétés aux plus grosses rémunérations se bouscule le peloton des autres firmes dans une véritable course de rattrapage. Les grandes banques, les géants pharmaceutiques et Nestlé ont pris goût à l'ivresse des hauteurs, a souligné Travail.Suisse lundi à Berne, en présentant à la presse sa troisième étude sur le sujet.

Banques et pharmas épinglés

Credit Suisse, UBS, Novartis, Roche et Nestlé composent toujours le top cinq des salaires les plus élevés. Les dirigeants des 28 sociétés examinées ont empoché en tout 199 millions de francs l'an passé. Ils ont joui d'une hausse moyenne de 19% pendant que les autres travailleurs n'obtenaient que 0,1% d'augmentation réelle.



«Gare au syndicat qui revendiquerait une hausse des salaires de 10 ou 20%», a noté Susanne Blank, responsable de la politique économique chez Travail.Suisse. Les chefs lui reprocheraient d'avoir perdu tout contact avec la réalité.

Les salariés sont "escroqués"

En considérant l'évolution entre 2003 et 2006, les chefs des sociétés étudiées ont même profité d'une hausse salariale de 66%. Le salaire réel des travailleurs a progressé de tout juste 0,8%. La hausse salariale réelle des dirigeants entre 2003 et 2006 s'est donc révélée 80 fois plus importante que celle des autres employés en pourcentages relatifs.



«Face à eux, les salariés font figure d'escroqués», assènent les auteurs de l'enquête. Et le groupe de tête des gros salaires, qui suscite année après année l'attention des médias, n'est pas suivi d'un peloton de patrons raisonnables, déplore Travail.Suisse. «Les chefs des entreprises hier irréprochables font désormais aussi la course aux salaires les plus juteux.»



Travail.Suisse compte poursuivre ses enquêtes et sa lutte pour plus de clarté. Les entreprises dépensent tant de millions pour leur image - elles ne supporteront pas longtemps qu'elle soit détériorée par une transparence accrue, a souligné le président du syndicat Hugo Fasel.



ats/hof